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      2016高级经济师《实务》考点练习(2)
      考试吧 2016-06-24 18:07:30 评论(0)条
        ◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。

        A.总体发展战略 B.中长期规划

        C.财务计划 D.销售计划

        答案:[A]

        ◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

        A.手段 B.预算 C.人数 D.原则

        答案:[C]

        ◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标

        A.员工使用计划 B.员工培V10计划

        C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

        答案:[C]

        ◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( )。

        A.职位转换. B.工资制度

        C.素质标准 D.竞争上岗,择优录用

        答案:[D]

        ◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。

        A.人力资源信息收集 B.人力资源预测

        C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测

        答案:[A]

        ◆6、[单选]在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( )。

        A.信息收集 B.人力资源供求预测

        C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估

        答案:[B]

        ◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

        A.移动平均法 B.回归分析法

        C.指数平滑法 D.德尔菲法

        答案:[D]

        ◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。

        A.面对面讨论 B.集体讨论

        C.匿名问卷 D.签写问卷

        答案:[C]

        ◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验,那么该车间还需增补( )名质捡人员。

        A.10 B.8, C.12 D.6

        答案:[B]

        ◆10、[多选]影响促销组合的因素包括( )。

        A.产品类型 B.促销策略

        C.购买准备阶段 D.所需资金

        E.产品生命周期

        答案:[ABCE]

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